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FOCUS
Coaching d’entreprise
Coaching professionnel
Notre approche du coaching d’entreprise et du coaching professionnel
Lorsqu'il s'agit de stimuler la croissance et l'efficacité d'une entreprise, le coaching d'équipe et le coaching professionnel se révèlent être des outils essentiels.
Chez sens ∞ émotions, nous comprenons pleinement l'importance de ces pratiques pour le développement individuel et organisationnel.
Notre approche systémique et holistique du coaching place l'individu - qu'il soit dirigeant, manager ou collaborateur - au centre de nos préoccupations.
Nous croyons fermement que le succès d'une entreprise réside dans le développement personnel de ses acteurs clés.
Coachs diplômés et certifiés, que nous intervenions en coaching d’entreprise ou en coaching professionnel, nous nous attachons à identifier la cause racine des difficultés, des dysfonctionnements ou simplement du manque d’élan à travers quelques repères clés autour des 3 volets de sens ∞ émotions :
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est-ce au rendez-vous pour tous les acteurs concernés ?
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est-ce une réalité ?
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est-ce source de valeur ajoutée ?
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La réponse à ces questions permet d’avancer concrètement vers une amélioration systémique, globale et durable.
Coaching d’entreprise
En travaillant en étroite collaboration avec le dirigeant, nous identifions et clarifions les enjeux tant personnels que collectifs de l'entreprise.
Notre processus d’accompagnement commence par un diagnostic approfondi visant à évaluer les écarts entre les objectifs fixés et la réalité du terrain. Ensuite, nous préconisons une série d'actions, parmi lesquelles :
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des séances de coaching individuel ou collectif,
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des programmes de formation sur mesure,
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des interventions de sensibilisation sur des sujets spécifiques,
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des conseils sur le fonctionnement et la dynamique collective
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ou une combinaison de ces approches
Notre objectif est de mobiliser l'ensemble de l'organisation autour d'une vision partagée, favorisant ainsi la cohésion et la performance collective.
Quelques exemples concrets de coaching d’entreprise réalisés par notre équipe :
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Accompagnement lors de processus de changement et de réorganisation pour favoriser l'adhésion et la (re)mise en action des équipes,
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Développement d'une culture de leadership collective au sein de l'équipe de direction,
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Réduction de la charge mentale du dirigeant, soutien pour surmonter le sentiment d’isolement, développement de son énergie et d’un mieux-être.
Coaching professionnel
Nos services de coaching professionnel s'adressent aux dirigeants et managers souhaitant atteindre des objectifs spécifiques, résoudre des problèmes ou développer leurs compétences.
Nous offrons un soutien personnalisé pour aider nos clients à naviguer avec succès à travers les défis professionnels auxquels ils font face. Que ce soit pour prendre en charge un nouveau poste, gérer des tensions et des conflits, ou développer de nouvelles compétences en leadership, notre équipe de coaches expérimentés est là pour guider nos clients vers le succès.
Quelques exemples concrets de coaching d’entreprise réalisés par notre équipe :
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Accompagnement lors de transitions professionnelles, depuis la définition des enjeux, des attentes voire des attendus, en passant par la posture, jusqu’à la mise en place d'actions managériales et comportementales efficaces.
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Gestion de situations délicates telles que les conflits d'équipe, le manque de motivation ou la résistance au changement.
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Evolution professionnelle et développement de compétences en management, leadership et efficacité personnelle.
En résumé, chez sens ∞ émotions, nous sommes dédiés à soutenir la croissance et la réussite de nos clients à travers des approches de coaching d'équipe et professionnelles orientées résultat.
Nous mettons à disposition de nos accompagnements notre palette d’outils et techniques (questionnement, intelligence émotionnelle, constellations d’entreprise, analyse transactionnelle, systémique, coaching génératif…).
Notre engagement envers le développement personnel et professionnel garantit des résultats tangibles et durables pour nos clients et leurs organisations.
