AUTHENTICITÉ RELATIONNELLE

Avoir ou être dans un canal d’authenticité relationnelle n’est pas simple.

Notre programmation comportementale est basée sur notre parcours de vie (culture, environnement, expériences, etc). Elle est propre à chacun.

Reprendre le contrôle de son pilote automatique, c’est reprendre son libre arbitre et sa capacité de discernement!

95% de nos comportements sont inconscients et nous échappent !

Sous stress, comptez plutôt 99% !

Nous sommes émotionnels dans nos relations

Travailler la capacité d'authenticité relationnelle d'une équipe devrait être une priorité. Nous sommes professionnels partout (expertise, maîtrise de nos sujets) sauf dans nos relations.

Notre spécificité est de développer votre capacité à

gagner en discernement
être dans l'authenticité relationnelle
identifier les nœuds émotionnels

ne plus être sous influence de vos programmes (inconscients et limitants),
inscrire vos échanges dans une authenticité relationnelle congruente basée sur la finalité partagée
accompagner le collectif dans cette authenticité et lever flou et complexité dans le relationnel de l’équipe
rendre visible les dysfonctionnements émotionnels

L'authenticité relationnelle au sein de l'équipe est source de coopération et dépassement individuel et collectif.

la coopération s’amplifie grandement par l’alignement du potentiel de chaque membre, mis au service uniquement de l’intérêt du groupe
les meilleures solutions peuvent alors émerger
l'équipe se soude, s'aligne et chaque membre est dans la congruence du collectif

Contactez-nous

Quelques exemples d'accompagnements

Sortir des passifs et contentieux historiques : traiter les désaccords et divergences en clarifiant les non-dits, malentendus
Reprendre la main sur ses comportements automatiques et gagner en clairvoyance dans la prise de décision
Des tensions récurrentes entre individus : développer une stratégie relationnelle porteuse, efficace et constructive
Développer sa résilience et son intelligence situationnelle